به گزارش روابط عمومی شرکت پتروشیمی نوری، پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت دانشی با رویکرد حاکمیت نوآوری 20 مهرماه با همکاری انجمن مدیریت ایران و انجمن مدیریت دانش اتریش، درحضور آقایان دکتر یوسف نوری وزیر محترم آموزش و پرورش و دکتر مجید قاسمی رئیس هیات مدیره انجمن مدیریت ایران و تعداد زیادی از مدیران و کارشناسان شرکت های بزرگ تولیدی و خدماتی کشور در سالن همایش های دانشگاه خاتم تهران برگزار گردید.
بنابراین گزارش شرکت پتروشیمی نوری به عنوان بزرگ ترین تولید کننده مواد آروماتیکی کشور توانست در اولین حضور خود در جایزه بین المللی مدیریت دانشی KM4D، بعنوان اولین شرکت در حوزه ی نفت، گاز و پتروشیمی، با کسب رتبه دوم در کشور و در بین شرکتهای بزرگ صنعتی، فولادی، آلومینیومی، معدنی، بانکی، بیمه ای، داده پردازی، .... به تندیس سیمین این جایزه دست یابد.
شایان ذکر است استقرار سیستماتیک مدیریت دانش در مجموعه ی پتروشیمی نوری در طی سه سال گذشته با مدیریت امور توسعه محصول، فناوری و نوآوری، و همکاری بسیار خوب تمامی پرسنل این مجموعه ی عظیم انجام پذیرفته، و این جایزه در حضور مدیر محترم راهبرد، زیرساخت توسعه محصول، فناوری و نوآوری شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس سرکار خانم دکتر مروت به آقای مهندس صانعی مدیرعامل شرکت پتروشیمی نوری اهدا گردید.
این در حالی است که شرکت ها و نهاد های حاضر در این جایزه، پس از چند دوره حضور و کسب گواهینامه های یک، دو، سه ستاره، موفق به تندیس بلورین، میگردند و برای دریافت تندیس سیمین، بلوغ سازمانی و گذر از ارزیابی های سختگیرانه ملاک می باشد که شرکت پتروشیمی نوری در اولین حضور خود و پس از پشت سر گذاشتن ارزیابی نمایندگان انجمن مدیریت ایران توانست با کسب امتیازات لازم، بعنوان دومین شرکت برتر، تندیس سیمین این جایزه را اخذ نماید و به گواه ارزیابان این جایزه بین المللی سطح بالایی از مدیریت دانشی را با حمایت مدیریت ارشد و مشارکت خوب پرسنل در بخش های مختلف این مجتمع عظیم جاری سازد.
کلیات مدل جایزه KM4D توسط انجمن مدیریت دانش کشورهای اتریش، هلند، و سوئیس طراحی و تدوین شده و با توجه به فعالیت سازمان های ایرانی نسبت به بومی سازی آن اقدام شده است. این مدل در 6 محور: رهبری و فرهنگ سازمانی، چرخه دانش، سرمایه دانشی، فرایندها، توسعه پایدار و یادگیری و نوآوری توسط انجمن مدیریت ایران طراحی شده و شامل 1000 امتیاز می باشد. روند ارزیابی مدل بر منطق RADAR استوار بوده و هدف از آن هدایت سازمانها در مسیری است که به طور پایدار و نظاممند از تجربیات، نوآوریها وسرمایه های فکری خود به طور موثر استفاده نموده و در نهایت خلق ارزش مبتنی بر دانش برای سازمان می باشد.
